中欧体育登录济宁能源：实施工会“微服务”项目满足职工“微需求”

　　“升井洗澡后，还得再下楼跑一趟到洗衣房放工作服，有点麻烦”“园区离城区理发点较远，工作一忙，理发的事儿就耽误了”……日前，在济宁能源发展集团工会组织开展的职工代表巡视活动中，职工们提出了自己的工作生活需求。

　　如何满足职工群众的这些“微需求”，不断增强职工群众的获得感和幸福感，济宁能源各企业工会纷纷拿出创新举措，用“微服务”满足职工“微需求”。

　　“你们这个直溜溜的‘铁皮筒子’是做什么用的？”在济宁能源义桥煤矿，职工洗衣房内的一条垂直管道吸引了职工代表彭光辉的目光。

　　“按咱煤矿上的话来讲，这是连接洗衣房和职工澡堂的‘直溜井’，职工升井后换洗的脏衣物通过这个装置可以直接投放到职工洗衣房，省去了职工两边跑的麻烦。”义桥煤矿工会干部张胜超向职工代表们介绍说。

　　为满足职工工作生活中的多方面需求，今年以来，义桥煤矿工会先后规划建设了职工之家、职工书屋、职工减压室，同时对职工公寓、职工生活超市全面升级改造，通过实施工会“微服务”项目，让职工有了更多的幸福感、获得感。

　　理发，是一件再小不过的小事。但济宁能源梁山港的工会干部们将这件小事做成了职工群众的“暖心事”。

　　当有职工反映在港区工作个人理发不方便时，梁山港工会第一时间开展“微服务”摸底调研，最终决定在职工之家二楼规划建设了一处职工理发室。

　　理发室建成后，外聘专业理发师到港为职工服务，效果不是太明显。“主要是大多数职工工作休息时间不固定，外聘理发师有时难以服务到那些有需求的职工。”梁山港工会主席王广文说。

　　郑娟娟是梁山港生产技术部的一名煤质化验员，当听说同事们有理发的需求时，她立即找到工会部门负责人，主动担任起了港区职工“造型师”。

　　“每周我都会利用下班后时间，为同事们理理发，大家对我的手艺还是比较满意的，看到自己精心设计的造型，我自己心里也高兴。”郑娟娟笑着说。

　　“我们工会定期组织开展职工代表巡视，以这种形式发现、解决职工‘烦心事’。例如，我们在职工澡堂以1:2的比例为每位职工配备了两个衣橱柜，便于职工分别放置干净衣物、待清洗衣物。”王广文介绍。

　　为切实解决职工群众“微需求”，济宁能源各企业工会干部主动深入一线，走进基层区队班组，将“微服务”送上门。对职工群众反映的“微需求”及时关注、快速反馈，并以“微服务”的形式为职工办实事解难题，成为济宁能源“娘家人”与职工拉进距离的创新举措。

　　截至今年上半年，济宁能源工会落地实施126项“微服务”项目，项目覆盖职工住宿、餐饮、学习、等工作生活的方方面，服务职工万余人次。（大众日报客户端记者 吕光社 通讯员 邵长坤 报道）